柴春元

　　4月25日，“广州一公司让员工无偿加班大扫除”的话题登上微博热搜。该公司一名职员日前报料称，公司最近出了一个新通知，要求员工在周五的下班时间无偿为公司进行大扫除。公司虽说是以自愿为前提，但实际却成为“被自愿”，因为不参与大扫除将会受到批评或影响工资。该公司称，他们进行的是团队拓展项目，以增强凝聚力为目的，后续将调整活动方案（据4月25日《潇湘晨报》）。

　　公司组织的“团队拓展”，却成了员工眼里的“无偿加班”。安排员工在上班时间之外大扫除，性质究竟该如何界定？要知道，这两个概念在法律性质与权利义务关系等方面都大相径庭。用人单位组织团队拓展，属于单位内部管理的范畴，用意在于增强团队凝聚力，在此，大扫除自然应该是无偿的；加班则有着鲜明的“工作色彩”，是有时长限制并要付酬的。两者的界限若不厘清，不但开展团队拓展的初衷要落空，单位与劳动者之间还可能生出抵牾乃至纠纷。

　　单位组织团队拓展活动，必须以保障劳动者的各项劳动权益为前提。对用人单位来说，开展一些团结员工、凝聚人心的活动，不但可以有，而且很必要，这是单位进行内部管理和文化建设的题中应有之义。但开展这类活动，无论“游戏规则”如何确定，都应以不侵犯劳动者权益为红线，如必须保证员工薪酬不低于国家和地方规定的水平，不得因拓展活动而克扣或变相克扣员工工资，等等。至于这家公司将参与拓展情况与员工考核和积分挂钩，究竟应认定为管理权的合法行使还是侵权，还要以挂钩的结果是否导致员工的法定权益受损为标准。

　　在工作时间之外组织团队拓展活动，应当更好地贯彻员工自愿原则。此类拓展毕竟牵扯到工作之外的时间和精力，再加上大扫除的“劳动”色彩显著，因此，员工“怎么看”，往往比公司“怎么看”更能决定活动性质。特别是，“被自愿”现象应当杜绝。拓展的初衷是增强凝聚力，倘若把员工当成“沉默的大多数”对待，仅凭一纸通知就启动，这种“拓展”显然很难走进员工内心。反之，倘若活动从动议、规则制定到落地，让员工全程参与其中，对人心的凝聚显然更有利。从员工直接向媒体爆料的情况推测，这家公司在畅通内部交流渠道方面或许还存在不足，好在此事已引起公司重视并准备调整规则了。在此，真诚希望这次调整不要仅仅限于“一时一事”的范围。

　　话说回来，劳动法保护着劳动者的权益，用人单位必须遵守——这很好，但还不够。要知道，法律讲究条分缕析、界限清楚，而任何一家单位要想蓬勃发展，除了界限，更需要人心尤其是情感方面的深度融合，团队拓展等团建活动的重要性不言而喻。平心而论，适度组织员工自愿参加类似大扫除的活动，与单位组织年终聚餐、抽奖、旅游等拓展目的是一样的，而且这种类型拓展或许也有其独特价值。因此，在自身权益未受实际损害的情况下，对用人单位组织的拓展活动，作为员工若能抱有一种更为积极和理解的心态，无论对于单位还是员工来说，或许都会更好。