再过半年就要退休，一想到即将加入老干部圈，当个终日无所事事的闲人，我就觉得心里堵得慌，整天郁郁寡欢。

　　邢副局长来汇报工作时，我正在思考向组织推荐“接班人”的事。他把一份优秀人才培养方案递过来，“局长，最近几年单位招考了不少优秀大学生，学历高、有闯劲，只是缺点经验。他们都是单位的宝贵资源，只要提供平台加以培养，用不了几年就会成为中流砥柱。”老邢说得两眼放光。

　　在业务工作上，我对老邢是一百个放心，看了他递过来的方案，我叹道：“你想得很长远。”“只是这经费问题……”老邢面露难色。“年轻干部是单位发展的根基，该花的钱不能省。”我提笔在方案上批了10万元的人才培养经费。

　　晚上，罗副局长来访，和我绕山绕水地闲聊。我问他有啥事，他说没事，就是来看看领导。临走，他把一个鼓鼓的包“遗失”在我家沙发上。

　　第二天，我把老罗叫到办公室，“你把这个落在我家了。”老罗接过包，一脸尴尬。

　　接班人选的问题一直困扰着我。傍晚，我一个人在单位的院子里散步，看着工作了几十年熟悉的环境，心里五味杂陈。余副局长从后面跟上来，“局长，昨天又有几个退休老干部去市政府上访了。”“哦，为啥啊？”“都是些鸡毛蒜皮，老同志们是在家里闷得慌，有点没事找事。”

　　我心一沉，喃喃自语：“是得想想办法。”

　　走到篮球场边，老余指着空无一人的球场说：“现在年轻人天天泡在网上，这块地算废了。”老余停下看了我一眼，接着说，“前几年我就计划在这建个老干部活动中心，可又怕你不同意，没敢说。”

　　我眼前一亮，“老同志也是单位的宝贵财富，应该让他们老有所为。”“只是这经费问题……”“老同志把最美好的青春都献给了单位，是有功之臣，该花的钱不能省，明天你弄个50万元的经费预算上来。”

　　半年后，老余接过我的“接力棒”。我呢，在新建的老干部活动中心上岗了。余局长每年给活动中心一笔专项经费，我领着一帮老同志开会学文件、搞文体活动，像以前一样发号施令，忙得不亦乐乎。