盐城市大丰区人民检察院卯酉河畔法学社于2012年成立，“卯酉河”是大丰的“母亲河”，于1917年由清末状元、著名民族实业家张謇开凿，主要用于灌溉良田和河道运输。为秉承先民开拓创新、艰苦奋斗的“卯酉精神”，激励青年干警奋进争先，将法学社命名为“卯酉河畔法学社”。目前，大丰区检察院卯酉河畔法学社共有35岁以下年轻干警40人，占全院干警的47 %。

　　近年来，盐城市大丰区检察院卯酉河畔法学社始终秉承“卯酉精神”，坚持“乐学、思辨、创新、进取”宗旨，以张春山检察长提出“三个面向”为导向，即“面向青年干警法学素养的提升、面向青年干警综合能力的培养、面向活泼向上氛围的营造”三个方面开展工作，致力把法学社打造成为青年干警提升自我、展示才能、发展进步的重要载体，为推动全院整体工作进位争先贡献青春、智慧和力量。在省检察院组织的首届法学社评选活动中，被评为全省“最佳法学社”。

　　以品行教育为根本

　　实施“浸润式”引导

　　因地制宜，培养职业忠诚度。以开展“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，利用辖区内人文景点多、历史文化名人多的优势，制定廉政教育线路图，开展重温入党誓词、走访知青纪念馆等系列红色教育活动，使青年干警在重温历史中得到启迪，在感受清廉文化中得到熏陶。

　　因势利导，增强检察尊荣感。以人民检察制度创立周年纪念活动为契机，走访离退休检察长，征集老照片，重温检察史，开展职业发展规划指导，帮助青年干警了解检察机关的光荣历史和职责使命，感知自己的事业舞台与成才环境。结合检察机关恢复重建四十周年，开展征文比赛、朗诵会等系列纪念活动，回顾光辉历程，进一步激发社员的职业荣誉感、使命感、责任感。

　　贴近群众，提高社会满意率。通过邀请“老检察”教授接待群众、调解技巧，安排社员到控申接待窗口、民生服务站锻炼等形式，进一步增强做好群众工作的本领。先后以保护未成年人合法权益、预防未成年人犯罪为目的，成立了由法学社社员组成的“星星点灯”志愿者服务队，开展检校共建、结对帮扶、法治巡讲等活动，志愿队被区文明委表彰为“最佳志愿服务组织”。

　　以素能提升为核心

　　推行“自主式”管理

　　推行轮值主席制度，发挥干警自主性。尊重青年干警在法学社管理中的主体地位，每月开展两次社员集中活动，每一次活动都由刑检组、民行组、综合组、理论组担当轮值主席，全面负责活动选题、组织实施和总结宣传等工作，提升青年干警综合能力。

　　编发院刊专栏，提升干警创新力。在院刊《鹿乡检韵》设置学社活动和检察文苑栏目，由青年干警轮流担任栏目编辑、策划、美工等，提升青年干警创新能力，真实展示青年干警工作、生活中积极向上的精神面貌。

　　建立激励机制，提高干警参与度。根据院绩效考核奖励办法，建立社员激励和经费保障机制，每季度根据社员出勤率、活动精彩程度等评出“最佳活动创意奖”“社员之星”等，促进形成“比、学、赶、超”的良好氛围。

　　以解难析疑为导向

　　开展“实战化”练兵

　　贴近理论前沿，开展“卯酉论坛”活动。把握提升法学理论素养这一立足点，先后结合法律、司法解释制定修改、法学前沿、检察改革等主题组织开展卯酉论坛7期，共收到青年干警论文122余篇，有41篇论坛文章被市级以上刊物录用。

　　贴近办案需求，开展“案例研讨”活动。以办案实践中遇到的疑难案件为研讨重点，开展了一系列“小课堂”研讨活动，由办案部门干警搜集并提交法学社讨论，并在活动结束后选择两名干警列席检委会发表意见。

　　贴近专业要求，开展“竞赛评比”活动。实施英才培养计划，制定全年培养方案，建立青年导师制，搭建实践锻炼平台，按照“缺什么、补什么，差什么、练什么”的要求开展岗位练兵竞赛活动，邀请专家评委将竞赛评比作为提高实务能力的“练兵场”。

　　以氛围营造为目标组织“微型化”交流

　　征集社员“微建议”。每季度开展一次“我向检察长献良策”沙龙活动，由检察长与青年干警共同讨论“大丰检察品牌的科学内涵”等命题，让青年干警与院领导进行对话互动，为全院发展献出“金点子”。目前法学社已有20余条建议引起院党组重视，11条建议转化为院制度性文件。

　　设立分享“微课堂”。通过法学社“微课堂”平台将分散在不同部门的兴趣干警组织起来，开展角色互换、测谎体验、美图赏析、烘焙陶艺等主题的“文化沙龙”活动，由青年干警介绍自身工作，交流兴趣爱好，营造轻松自如、尊重互信、团结和睦的同事关系。

　　开展事迹“微访谈”。强化典型引领，邀请全国检察理论专家、全省岗位能手、全市先进个人、学习标兵等，介绍成功经验，分享学习心得。以媒体推介、微信展示等方式宣传典型，激励青年干警好学向上，营造全院学先进争先进的浓厚氛围。